L’intelligence artificielle, de plus en plus répandue dans divers domaines d’activité, s’implante également dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le processus de recrutement.
Qu’en est-il de l’intelligence artificielle dans la recherche d’emploi ? Quels sont les atouts que l’intelligence artificielle pourrait plus vite exploiter dans la recherche d’emploi ? Voici quelques suggestions de réflexion pour vous permettre d’y comprendre davantage.

 

L’intelligence artificielle dans la quête d’emploi : qu’en est-il ?

 

Même si l’Intelligence artificielle ne possède pas de définition officielle, on la caractérise généralement comme un « corpus de théories et de méthodes utilisées pour concevoir des machines capables d’imiter l’intelligence humaine ». D’après le Parlement européen, l’intelligence artificielle désigne « tout instrument employé par une machine pour reproduire des comportements similaires à ceux de l’homme, comme la réflexion, la planification et la créativité ». En pratique, lors d’une recherche d’emploi, cela se manifeste comment ? Explorez les différents outils d’intelligence artificielle que vous pouvez rencontrer lorsqu’il s’agit de postuler pour un poste.

 

Matching intelligent:

 

De plus en plus de plateformes d’emploi intègrent des dispositifs de correspondance intelligente pour offrir automatiquement aux postulants des opportunités qui correspondent à leur profil professionnel. Ces programmes utilisent l’intelligence artificielle pour examiner votre CV et le mettre en parallèle avec les postes vacants. Ce genre d’outil est généralement extrêmement bénéfique pour orienter vos recherches, tant que votre candidature inclut les mots-clés appropriés. En téléchargeant votre CV sur le site, vous pouvez accéder rapidement et facilement aux postes d’emploi qui pourraient le mieux correspondre à vos attentes.

 

Chatbots et entretiens en ligne :

 

De plus en plus d’entreprises se servent des chatbots nourris par l’intelligence artificielle pour simplifier les premières discussions avec les postulants. Ces interfaces, généralement disponibles depuis le menu carrière des sites web, sont configurées pour répondre aux interrogations courantes et vous guider vers les postes qui correspondent à votre profil. Certaines entreprises les exploitent même au début d’un processus de recrutement pour effectuer des tests préliminaires.

 

Tri et évaluation des CV :

 

De façon moins perceptible pour les postulants, certains recruteurs font aussi appel à l’intelligence artificielle afin de classer les candidatures reçues. Des algorithmes de pointe examinent automatiquement les informations des CV envoyés pour déterminer si ceux-ci possèdent les aptitudes et les qualifiants nécessaires pour un poste. Effectivement, cette technique permet d’économiser du temps, mais elle engendre aussi plusieurs préjugés en favorisant uniquement les CV optimisés contenant uniquement les mots-clés appropriés. Il est indéniable que les mots-clés sur un CV jouent un rôle crucial dans la facilitation de la lecture et le projet d’un candidat pour un poste, mais cela ne suffit pas ! Les conseillers d’entreprises reçoivent chaque jour des candidatures qui peuvent parfois manquer d’organisation et nécessitent une compréhension minutieuse pour mettre en lumière le potentiel d’un postulant. Un savoir-faire et une vision des compétences que tous les dispositifs d’intelligence artificielle ne peuvent pas procurer.

 

Comment utiliser l’IA dans la recherche d’emploi ?

 

L’IA permet d’optimiser le CV

 

Avez-vous déjà fait une candidature pour un poste et ressenti que votre curriculum vitae avait disparu dans un coin sombre ? Cela est généralement attribuable aux systèmes de suivi des candidats (ATS) qui trient les CV avant qu’un examinateur humain ne puisse les examiner. Les outils d’intelligence artificielle peuvent faciliter l’amélioration de votre CV pour ces plateformes en proposant les mots-clés appropriés et la mise en forme adéquate. Par exemple, si vous aspirez à des postes précis comme le chef de projet ou le développeur de logiciels, l’intelligence artificielle pourrait suggérer d’intégrer des mots et des aptitudes spécifiques au domaine, ce qui accroît vos probabilités d’être identifié. Pour vous aider, n’hésitez pas à parcourir le site de modele CV afin d’être identifié par l’IA.

 

Gestion des candidatures :

 

Actuellement, grâce à des interfaces, l’IA est également en mesure de faciliter la gestion de votre recherche d’emploi. Grâce à un tableau de bord généré automatiquement y compris lors des postulations via Google et LinkedIn, les plus organisés d’entre vous peuvent maintenant consulter toutes vos candidatures et vérifier leur statut (CV transmis, rendez-vous prévu, proposition pourvue…).

Des idées astucieuses pour la mise en réseau

 

Il est crucial de bâtir un réseau professionnel robuste pour obtenir votre futur poste. Selon votre domaine d’activité et vos centres d’intérêt, l’intelligence artificielle pourrait vous recommander des contacts bénéfiques. Par exemple, LinkedIn met en œuvre la fonction « Personnes que vous connaissez peut-être » qui se sert d’algorithmes d’IA pour repérer les professionnels qui pourraient susciter votre intérêt, ce qui facilite le développement stratégique de votre réseau.